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Ein Mitarbeiter mit Schutzbrille reinigt eine Maschine

Arbeits- & Gesundheitsschutz

Unser Fundament für nachhaltigen Erfolg.

Sichere Arbeitsplätze für ein gesundes und erfolgreiches Miteinander.

Arbeits- & Gesundheitsschutz bei GW St. Pölten

Weil uns unsere Mitarbeiter*innen wichtig sind!

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Durch die Schaffung einer sicheren, gesundheits- und leistungsfördernden Arbeitsumgebung tragen wir zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens bei.

Arbeits- und Gesundheitspolitik als Teil des integrierten Managementsystems

Wir legen großen Wert auf die sichere und menschengerechte Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe, um die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die Führungskräfte aller Ebenen achten im Sinne einer gesunden Führung bei ihren Mitarbeiter*innen und bei sich selbst auf eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie.

Durch ein vielfältiges Angebot der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie einer vermehrten sozialen Betreuung – Betriebssozialarbeiter*innen und Betriebsarzt im Haus – können wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die berufliche und gesellschaftliche Integration erleichtern, die Gesundheit stärken und das Wohlbefinden kontinuierlich verbessern.

Unsere Arbeits- & Gesundheitsschutzpolitik

  • Wir schaffen sichere und menschengerechte Arbeitsplätze.
  • Wir sind Vorbild und konsequent.
  • Wir fördern die individuelle Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
  • Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Wir verpflichten uns zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.
Ein Kreis, gehaltne von einer Hand. im Kreis sieht man symbolisch einen Kopf mit Sicherheitshelm

Wir schaffen sichere und menschengerechte Arbeitsplätze

Gesundheit und Arbeitsschutz spielen in unserem Unternehmen eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen sowie körperliche und psychische Belastungen bei der Arbeit so gut wie möglich zu vermeiden. Mit unseren Integrierten Managementsystemen unterstützen und fördern wir nachhaltig die individuelle Gesundheit sowie die persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zu den Themen Arbeitsschutz und Gesundheit. Bei der Gestaltung von menschengerechten Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen berücksichtigen wir Gender und Diversity im Arbeitnehmer/innen-Schutz.
Ein Team geht an einem Pfeil bergauf, der erste hält eine Fahne

Wir sind Vorbild und konsequent

Unsere Führungskräfte verpflichten sich im Sinne der „gesunden Führung“ (Führungsgrundsätze) selbst mit gutem Vorbild voranzugehen und ein sicheres, gesundheits- und leistungsförderndes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter/innen zu gewährleisten. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin leistet durch die konsequente Einhaltung von internen Regelungen und Vorgaben einen wichtigen Beitrag zum persönlichen und allgemeinen Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen.
BGF Logo Website

Wir fördern die individuelle Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen mit einer breiten Palette an sozialen Leistungen. Dazu tragen interne Fachexpert/innen, ein Programm der betrieblichen Gesundheitsförderung, die Gestaltung von alter(n)sgerechten Arbeitswelten (Demografischer Wandel) sowie die Berücksichtigung der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie bei. Um eine Erhaltung und Verbesserung der Arbeitsfähigkeit sicherzustellen, nehmen wir besondere Rücksicht auf die individuellen Fähigkeiten bzw. Möglichkeiten unserer Mitarbeiter/innen.
Pfeile im Kreis auf jedem steht etwas anderes: Plan, Do, Check, Act

Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung

Zur Umsetzung unserer Ziele wird ein Gesundheits- und Arbeitsschutzmanagementsystem gemäß der Norm EN ISO 45001 betrieben. Wir legen großen Wert auf die Bewusstseinsbildung sowie auf regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Wir fördern die Kompetenz unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte und befähigen sie, an der kontinuierlichen Verbesserung, im Rahmen des Mitarbeiter/innen-KVPs und an der Zielerreichung im Arbeits- und Gesundheitsschutz proaktiv mitzuwirken.
Ein Männchen mit Lupe schaut auf einen Paragraphen

Wir verpflichten uns zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften

Wir handeln verantwortlich gemäß eigener, oft über die gesetzlichen Vorschriften hinausgehender Regeln. Maschinen und Anlagen werden von uns so geplant, beschafft, betrieben und instand gehalten, dass mögliche Gefahren und Risiken minimiert sowie Betriebsstörungen vermieden werden. Wir orientieren uns am neuesten Stand der Technik.

Unsere Zertifizierungen

100% für unsere Mitarbeiter*innen

Zertifiziert seit Juni 2019 einschließlich IQ-Net-Zertifizierung.

Registrier-Nummer: 00266/0

Erstzertifizierung / Erstausstellung des Zertifikates: 13.06.2019

Zertifiziert seit 1995 einschließlich IQ-Net-Zertifizierung

Die Organisation von GW St. Pölten bietet einschließlich IQ-Net-Zertifizierung die Rahmenbedingungen für Produkte und Dienstleistungen, die marktüblichen Kundenerwartungen und behördlichen Anforderungen gerecht werden.

Mit IMS (Integriertes Managementsystem) erfüllen wir auch Anforderungen, die über die EN ISO 9001 hinausgehen.

Registrier-Nummer: AT-00484/0

Erstzertifizierung / Erstausstellung des Zertifikates: 12.06.1995

Die GW St. Pölten beteiligte sich im Jahr 2018 am Audit zum Zertifikat "berufundfamilie", weil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns als Unternehmen sehr wichtig ist und wir zu den attraktiven Arbeitgebern in der Region zählen möchten.

Für das Grundzertifikat wurden zu den bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen (wie z.B. vielfältige Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei Papamonat und Väter-/Bildungskarenz, kurzfristige Auszeiten und flexible Arbeitsunterbrechungen für private Notfälle sowie eine interne Beratungsstelle) im Zuge von Workshops mit unseren Mitarbeiter*innen weitere Verbesserungsmaßnahmen ausgearbeitet und werden ab nun laufend im Unternehmen umgesetzt.

Für das staatliche Gütezeichen als familienfreundlicher Arbeitgeber erfolgt nach drei Jahren eine Schlusszertifizierung bzw. eine Re-Auditierung.

Im Jahr 2021 hat die GW St. Pölten nach dem Re-Audit das Vollzertifikat "berufundfamilie" für die Jahre 2022-2024 erhalten.

BGF ist in unserem Unternehmen fest verankert und hat zum Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu stärken und das Wohlbefinden zu verbessern sowie physische und psychische Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen.

Damit dies erfolgreich in die Tat umgesetzt wird, braucht es motivierte, gesunde Mitarbeiter*innen.

Auszeichnung mit dem BGF-Gütesiegel für die Jahre 2022 bis 2024.

Wir haben das AUVA-Gütesiegel "sicher und gesund arbeiten" erworben, um unser besonderes Engagement im Bereich des Arbeitnehmer zu honorieren und unser Unternehmen als einen Betrieb zu kennzeichnen, der sichere und gesunde Arbeitsbedingungen konsequent umsetzt. Dieses Gütesiegel unterstreicht unsere Verpflichtung zum Arbeitsschutz und stärkt unsere Positionierung als verantwortungsbewusster Arbeitgeber.

Auszeichnung mit dem AUVA-Gütesiegel für die Jahre 2024 bis 2027

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Rund um Arbeits- und Gesundheitspolitik

Ihr Ansprechpartner rund um Arbeits- und Gesundheitspolitik

  • Portrait Wolgang Redl

    Wolfgang Redl

    Sicherheitsfachkraft & Brandschutzbeauftragter

    Tel.: +43 (0)2742 / 867-4600
    Fax: +43 (0)2742 / 867-4009
    Mail: <Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, zum Ansehen müssen Sie in Ihrem Browser JavaScript aktivieren.>
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