Die GW St. Pölten wurde erneut mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet – eine Anerkennung für unser langjähriges Engagement, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben nachhaltig zu fördern. Doch was bedeutet das konkret für unsere Mitarbeiter*innen?

Warum Familienfreundlichkeit bei GW St. Pölten großgeschrieben wird

Ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein bedeutet für uns, flexible und nachhaltige Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiter*innen gerecht werden. Unsere Maßnahmen umfassen unter anderem:

✔ Flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Work-Life-Balance
✔ Betriebliche Sozialarbeit, die in herausfordernden Situationen unterstützt
✔ Chancengleichheit & Inklusion, um allen Mitarbeiter*innen optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen
✔ Unterstützung für Eltern & pflegende Angehörige

„Unsere Mitarbeiter*innen sind unser größtes Kapital. Daher setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Beruf und Familie/Privatleben bestmöglich vereinbaren lassen.“ (Geschäftsführer Mag. (FH) Michael Wölfl, MSc)

Zertifikatsverleihung und unser Blick in die Zukunft

Bei der feierlichen Zertifikatsverleihung durften wir gemeinsam mit 167 weiteren Organisationen aus verschiedenen Branchen – von Unternehmen über Hochschulen bis hin zu Krankenhäusern – unser Engagement für eine nachhaltige Arbeitswelt feiern.

Doch wir sehen diese Auszeichnung nicht als Abschluss, sondern als Ansporn, weiterhin innovative Lösungen zu entwickeln:
🔹 Noch flexiblere Arbeitszeitmodelle für unterschiedliche Lebensphasen
🔹 Weiterentwicklung unserer Sozialleistungen für Mitarbeiter*innen
🔹 Förderung der Vereinbarkeit von Beruf & Familie/Privatleben durch gezielte Maßnahmen

Familienfreundlichkeit ist kein einmaliges Projekt – sie ist Teil unserer DNA und Unternehmensphilosophie. Wir freuen uns, in diesem Netzwerk gemeinsam mit vielen anderen Organisationen daran zu arbeiten, die Arbeitswelt in Österreich nachhaltiger und inklusiver zu gestalten.